노동법

“직원이 확진 판정을 받았다면?”

   CDC가 정한 직장내 코로나 대처법

노동법

<사진출처 stpaul.gov>

코로나바이러스 기세가 수그러들지 않고 있는 상황에서 직원이 양성반응을 보였을 경우 어떻게 대처해야 할 지 모르는 사례들이 적지 않다. 이와 관련해 미국 질병통제센터(CDC)가 강조한 대처법을 일문일답으로 소개한다.

1. 직원이 코로나 19에 양성반응을 보이면 어떻게 해야 하나?

  • 그 직원을 다른 직원들과 격리시키고, 귀가시키거나 집에 머물도록 해야 한다.

  • 그 직원을 복귀시키기 전에 그의 의사로부터 문서로 된 허가양식을 받아야 한다.

  • 모든 직원들에게 코로나 19에 노출됐을 수도 있다고 문서로 알리고 CDC 가이드라 인에 따라 행동하라고 지시한다.

  • 확진자 직원의 신원, 증상, 진단을 철저히 비밀로 하고 의학정보 프라이버시법이나 장애차별법을 철저히 준수해야 한다.

  • 확진자 직원에게 직장내서 지난 14일 동안 누구와 근접거리 (2-3피트내)에서 접촉 했고 같이 일했나 질문하라.

  • 다른 직원들을 귀가조치 시킬 필요는 없지만, 한명씩 불러서 철저한 비밀리에 발열 이나 기침같은 증상이 있는지 물어보고 체온을 재야 한다.

  • CDC 가이드라인에 따라 가능하면 24시간 기다린 다음에 직장을 청소와 방역을 위해 폐쇄하라.

  • 직장을 다시 오픈한 다음에 규칙적으로 사람들이 많이 만지는 표면과 공동 업무구 역, 장비, 가구 등을 청소, 방역하고 화장실을 청결한 상태로 유지해야 한다.

  • 직원들이 업무 시작하기 전에 체온을 재고, 업무 도중에 한번 더 체온을 재는데 이 시 간들은 업무시간으로 임금을 페이해야 한다. 체온 기록은 비밀로 해야 한다.

  • 직원들에게 입과 코를 가리는 마스크를 제공해줘야 하고, 직장내서 일할 때 늘 이 마 스크를 쓰고 있게 해야 한다.

  • 코로나 19 증상을 보이는 직원은 귀가를 권유해야 하고 비밀로 해야 한다. 이 직원의 근무시간은 리포팅 타임으로 처리한다. 만일 이 직원이 직장에 복귀하고자 한다면 음성반응을 보인다는 의사 진단서나 소견서를 가져와야 복귀할 수 있다고 강요할 수는 없지만 소견서를 보여달라고 요청할 수는 있다.

  • 직원들에게 코로나 19 증상이 있으면 즉각 보고하도록 권유하고 이 정보는 노출하면 안 된다.

  • 직원들에게 손을 비누로 매 30분 마다 씻도록 하고, 기침을 하거나 코를 풀거나 화장 실을 사용한 다음에 최소한 20초 동안 손을 씻도록 해야 한다.

  • 사회적 거리두기를 통해 최소한 접촉을 최소화할 수 있는 공간을 제공해야 한다.

  • 회사를 방문하는 고객이나 방문객은 반드시 마크스로 입과 얼굴을 가려야 한다.

 

2. 만일 직원이 코로나 19 확진자나 의심자와 접촉했다면

    어떻게  해야 하나?

  • 무조건 귀가시키지 말고 직장내 들어오기 전에 체온을 재고 증상이 있나 봐라.  만일 증상이 없다면 그 직원이 정기적으로 자체 모니터링을 하도록 관리해야 한다.

  • 이 직원은 접촉 후 14일 동안 직장내서 늘 마스크를 쓰고 있어야 하고, 직장내서 6피 트 사회적 거리두기를 지켜야 한다.

  • 만일 직원이 퇴근 전에 증상을 보이면 즉시 귀가시키고, 직장내 표면은 씻고 방역해 야 한다. 그리고 이 직원이 증상을 보였던 기간과 증상을 보이고 이틀전에 접촉한 모 든 사람들의 목록을 준비해야 한다. 이 기간 동안에 이 직원과 직장내서 6피트 거리 내에 접근한 사람들도 접촉했다고 고려해야 한다.

3. 기타 가이드라인

  • 종업원들은 입이나 코 근처에 있는 헤드셋이나 다른 물건들을 다른 사람들과 공유 하면 안 된다.

  • 종업원들은 자주 만지는 표면을 더 자주 청소해야 한다.

  • 종업원들과 고용주는 마스크의 사용이 업무 배정과 겹치지 않도록 미리 테스트해야 한다.

  • 고용주는 내부 공기를 자주 환기시키도록 해야 한다.

  • 종업원들은 휴식시간을 같이 가질 때 서로 사회적 거리두기를 지켜야 한다. 특히 휴식공간에 모여있지 말고, 음식이나 주방도구들을 공유하지 않도록 해야 한다.

  • 고용주는 종업원들에게 장갑, 일회용 물티슈, 손소독제 등을 제공해야 한다.

문의: (213)387-1386(김해원 노동법전문 변호사)